京东一年增加28万岗位 成为连续4年中国民营企业500强第一

9 月，全国工商联公布 2025 中国民企 500 强榜单，京东第四次坐上头把交椅。很多人盯着“第一”两个字，却忽略了榜单后面那组更硬的数据：京东体系员工 90 万，比去年多了 28 万，相当于一年里每天新增 767 名同事。在裁员消息此起彼伏的当下，这份“逆行情”成绩单值得拆开看看。

快递小哥、仓储分拣、全职骑手、客服——这些岗位在传统劳务市场里往往被外包、被灵活用工，京东却坚持签正式劳动合同、足额缴纳五险一金。很多站点里，一位干满 3 年的快递员，每月公司部分公积金就超过 3000 元，实打实变成他回老家买房的首付款。

如果首付还不够，京东百亿“住房保障基金”可以提供最高 100 万元的无息贷款，最长 5 年；贷款期间离职也不收回，只要继续按月还款即可。截至 8 月底，已有 1.2 万名员工拿到这笔钱，覆盖 24 个省市、138 个县。

京东内部有个“员工子女救助基金”，专门帮助遭遇重病或意外的员工子女。基金最初规模 3000 万，今年追加到 1 亿元。过去 12 个月，累计为 107 个家庭支付了 4200 万元医疗费用，平均单笔 39 万，基本解决“因病返贫”的后顾之忧。

2026 届校园招聘已经启动，岗位 3.5 万个，技术类占 40%。北京亦庄总部旁边，京东投资了 70 亿元、近 5000 套青年公寓将在 9 月开放申请，实习生可免费入住，正式员工租金仅为市场价的一半。公寓楼下就是篮球场、健身房和 24 小时食堂——把“生活半径”缩到 500 米，省下的通勤时间可以用来写代码或者送快递。

很多人不知道，京东还把供应链能力用到了餐饮。旗下“七鲜小厨”在北京、上海、深圳建了 30 多个中央厨房，统一采购、统一品控、现炒现送，杜绝“幽灵外卖”。一位菜品合伙人告诉我们，过去开一家连锁餐厅需要 8 个月，现在接入七鲜小厨 21 天就能上线，单店坪效提升 40%。平台已吸纳 3000 多名厨师、配菜师和打包员，多数来自传统餐饮失业人群。

从快递员到算法工程师，从中央厨房厨师到青年公寓管家，京东把 90 万个岗位连成了一张网：用正式合同、无息贷款、救助基金把员工“拴”在网中央，再用供应链、技术平台把这张网织得更密。