国家撑腰+企业发力，AI时代，调岗育才比裁员靠谱多了

现在很多实体企业都在用AI。工厂、商场、金融公司，到处都能看到AI的影子。有些企业用了AI，就把原来的员工裁掉，觉得这样能省成本。其实不是这样，调岗育才比裁员更靠谱，国家和企业还会双重兜底，保障员工权益。

前段时间看到一个案例，浙江杭州有个35岁的周先生，在一家金融科技公司当主管，月薪2.5万。公司用AI替代了他的工作，要把他调到普通岗位，月薪降到1.5万。双方没谈拢，公司就把他裁了。

周先生不服，就申请了劳动仲裁，后来又告到法院。法院判公司违法，要赔周先生26万多。主审法官余晟说，企业用AI升级技术可以，但不能把成本转嫁给员工，确实要调岗，得先培训员工，给合理方案。

华东师范大学的张敏教授也说，企业靠AI调岗降薪，在法律上不合法。央视白岩松也聊过这事，说AI是为了提高效率，不能来了AI就把员工赶走。

深圳有个智平方科技，创始人郭彦东带着团队做AI机器人。公司引入AI后，没裁一个员工，而是把原来做基础操作的员工，送去培训AI操作。

培训结束后，这些员工要么负责操作AI机器人，要么做AI维护，工资还比以前高。郭彦东说，员工熟悉公司业务，培训后比招新人更好用，还能留住人。

国家也出台了政策，国务院去年8月发了文件，要求企业用AI时，要开展技能培训，支持员工学AI相关的新知识、新技术。还鼓励企业培育新的工作形态，让AI和员工配合。

杭州法院和总工会还签了协议，建立劳动争议调解机制，员工要是因为AI被不合理调岗、裁员，能更方便地维权，降低维权成本。

很多实体企业都在学智平方，比如深圳嘉立创，用AI做柔性制造，把原来的工人培训成AI设备操作员。青岛酷特智能用AI优化生产，也给员工做培训，调整岗位。

企业调岗育才，其实不亏。招新人要花时间适应，老员工培训后能快速上手，还能减少人员流动的成本。员工学会了AI相关技能，也愿意留在公司。

国家的兜底保障不止政策，还有培训补贴。企业给员工做AI技能培训，能申请国家补贴，减轻企业负担。员工要是不想在原公司干，也能享受国家的就业指导，找新工作。

有企业试过，裁员后再招新人，反而花了更多钱，还影响公司氛围。调岗育才后，员工积极性更高，AI的作用也能充分发挥，企业效率也提上去了。

现在越来越多企业明白这个道理，不再一用AI就裁员。国家也在不断完善政策，企业也在优化调岗育才方案，形成了双重兜底。

员工也不用怕AI来了丢工作，只要愿意参加培训，提升技能，就能适应新岗位。就算岗位调整，也有国家和企业的保障，不用担心里程碑。