春日赴临平，全球英才共赴这场筑梦之约

眼下各地都在抢人才、留人才，不少地方光喊口号、给虚招，要么政策不落地，要么配套跟不上，人才来了留不住、干事没奔头，成了普遍难题。恰逢春日，临平向全球英才发出真挚邀约，不玩虚的、不搞形式，实打实拿出政策诚意、完善生活配套、对接产业平台，全力搭建宜居宜业的最优人才生态圈。在我看来，临平的引才之路，从来不是单向的招揽，而是双向的奔赴，用真心换初心，用生态留人才，让每一位怀揣梦想的英才，都能在这里扎根立业、施展抱负。

招人才不玩虚的，实打实给福利给支持

很多城市引才，要么政策门槛高不可攀，要么补贴迟迟不到位，人才看着心动，落地却处处碰壁。临平彻底摒弃这些套路，把诚意落在实处，真金白银助力人才干事创业，不管是高层次领军人才，还是刚毕业的青年学子，都能找到适配的支持举措。针对创业人才，像台湾来的王成，扎根临平做新材料项目，从启动资金、办公场地到专业导师，全程全方位扶持，小团队短短几年就壮大到50多人，这样的案例在临平数不胜数，累计落地大学生创业项目2200余个，实打实帮人才把想法变成事业。

针对就业人才，临平聚焦高端制造、算力AI、生命健康等核心产业，搭建充足的就业平台，春季专场招聘会上，130多家名企集结，优质岗位年薪最高突破百万，“临平智聘”数字化平台入驻企业超2400家，精准匹配人才与岗位，不让人才怀才不遇。同时推出“青才十六法”等务实举措，从创业扶持、就业保障到技能提升，全链条覆盖，打破人才发展的条条框框，赋予企业人才认定自主权，破解供需错配难题，让人才的付出能变现、能力有施展、发展有奔头。

留人才不靠空话，贴心细节让人愿意扎根

人才想要留下来，不仅要能干事，更要住得安、过得好，临平深知这一点，把人才的“关键小事”当成“头等大事”，从安居到生活，全程贴心护航，消除后顾之忧。住房向来是人才的心头难，临平构建起“青荷驿站—亲青公寓—人才社区”全周期安身体系，刚来有免费短期落脚地，留下有超长免租公寓，长期发展有专属人才社区，全域布局8000余套人才保障房，“住创一体”的青创综合体，集办公、居住、休闲于一体，千余名人才已在此安家立业，既省了开支，又少了奔波。

除了安居，生活配套也处处透着用心，扫码申领人才码，就能免费逛景区、用文体场馆，享受商户优惠；“鼎湖”文体俱乐部、“潮跃”系列活动，丰富业余生活，让人才在工作之余，能真切感受城市的温度。没有繁琐的流程，没有苛刻的条件，专职人才社工全程跟进服务，一站式解决各类难题，这种被重视、被善待的归属感，远比空洞的口号更动人，也让越来越多人才愿意留在临平、融入临平。

育人才不做表面事，产业人才互相搭台成长

引才留才只是第一步，让人才成长成才、实现价值，才是构建人才生态圈的核心。临平跳出“重引轻育”的误区，依托“296X”产业集群，把产业平台当成人才成长的沃土，实现产业聚才、人才兴产的良性循环。不管是算力小镇、艺尚小镇，还是大运河科创城，每个产业平台都精准对接人才专长，提供充足的发展空间和资源支持，高端人才带队攻坚，青年人才快速成长，技能人才稳步提升，累计集聚工程师和技能人才超10万，高水平工程师达1.3万，不少团队斩获国家级荣誉。

同时搭建多元化培育平台，联合多所高校共建大学科技园、设立引才工作站，举办创新创业大赛，组建人才就业创业联盟，打通校园到产业的最后一公里。创新推出“五钻梯度”成长机制，为不同阶段人才定制培育方案，不搞一刀切、不设天花板，打破职业发展壁垒，让人才在实战中提升、在培育中成长，既为产业发展注入智力动能，也让人才实现个人价值与城市发展的同频共振。

聚人才不是一阵风，好生态一直都在完善

很多地方引才是一阵风，热度一过就无人问津，临平却始终坚持，构建最优人才生态圈不是短期任务，而是长久的坚守。摒弃急功近利的思维，不盲目追求数量，更看重人才的适配度与归属感，从政策完善、平台搭建到服务升级，持续发力、久久为功，让人才引得来、留得住、发展好。

对于全球英才而言，临平没有居高临下的姿态，没有华而不实的承诺，只有宜居的环境、广阔的平台、务实的政策和暖心的服务，是干事创业的沃土，也是安居乐业的家园。对于城市发展来说，人才是最核心的竞争力，临平用真心筑巢、用生态聚才，不仅为自身高质量发展注入澎湃动能，也为各地引才留才提供了可借鉴的思路。

春风浩荡，逐梦前行，临平的春日邀约已至，这里不问出身、只重才华，不玩套路、只讲务实。不管是创业先锋、职场精英，还是青年学子，都能在这片热土上找到属于自己的舞台，与临平携手同行，共赴美好未来，共筑发展华章。