人人都是百万富翁 OpenAI为每名员工提供1000万奖金 防止友商来挖人

8月8日，一则关于OpenAI的重磅消息引发科技圈广泛关注。为防止自家员工被友商挖走，这家美国科技公司祭出大招，给业界树立了一个“壕”气留人的新榜样。

据外媒报道，OpenAI近期面临着Meta的激烈人才争夺，为稳固团队，宣布了一项突破性的员工激励计划：向每名员工提供价值150万美元（约合人民币1078万元）的奖金。这笔奖金分两年发放，员工可选择以现金或股票形式领取，覆盖所有在职及新员工，且基本没有附加条件，两年内即可全部兑现。

这一举措被业界形象地称为“扎克伯格挖角效应”。此前，Meta为组建“超级智能”团队，对OpenAI的顶尖人才展开了疯狂挖角行动。Meta向OpenAI的顶尖研究员开出了令人咋舌的条件，最高1亿美元的个人签约奖金，再加上年薪超2000万美元的薪酬包，试图将OpenAI的精英们一网打尽。面对如此强劲的挖角攻势，OpenAI自然不能坐以待毙，这150万美元的全员奖金计划便是其应对之策。

在科技行业，人才就是核心竞争力，尤其是在AI领域，顶尖人才更是稀缺资源。OpenAI的这一举措，无疑是向外界宣告其对人才的极度重视和坚定守护。Hyperbolic AI CEO就傲娇地表示：“英伟达78%的员工都是百万富翁。但在OpenAI，百万富翁的比例现在达到了百分之百。”这一对比，凸显出OpenAI在留住人才方面的决心和力度。

OpenAI的150万美元全员奖金，不仅是硅谷史上最大规模人才保卫战的高潮，更深刻地揭示了AI顶尖人才的稀缺性与战略价值。在AI技术飞速发展的今天，谁掌握了顶尖人才，谁就能在激烈的市场竞争中占据先机。Meta和OpenAI的这场人才争夺战，只是AI行业人才竞争的一个缩影。未来，随着AI技术的不断突破和应用场景的日益丰富，对顶尖人才的需求只会愈发迫切，人才争夺战也将愈演愈烈。

对于科技企业来说，如何在激烈的竞争中吸引和留住人才，将是一个长期而严峻的挑战。而OpenAI的这次豪掷千金留人，无疑为其他企业提供了一个值得借鉴的思路，同时也让我们看到了AI行业未来发展的激烈态势。