微软拟收紧远程办公政策：总部员工或需每周到岗3天

8月6日消息，据《商业内幕》今日报道，微软正将目光投向员工到岗政策，考虑对其进行收紧调整。有知情人士透露，最快从明年一月起，微软部分员工或将被要求更频繁地返回办公室办公。

微软在全球设有多个办公室，此次政策调整在各地的执行时间可能存在差异。知情人士称，微软计划从明年一月开始，着重要求位于华盛顿州雷德蒙德总部的员工增加到岗办公时间。不过，目前相关细节尚未最终敲定，公司原本计划最早于九月就宣布这一新政策。

回顾过往，自2020年底起，微软便推行了灵活办公制度。在该制度下，大多数员工无需审批，每周最多可有一半时间进行远程办公。然而在实际执行过程中，这一政策比最初设定的更为宽松，许多员工大部分时间都选择居家工作。

如今微软正在酝酿的新规提出，要求大多数员工每周至少三天到办公室工作。据知情人士表示，这一改变目前仍在讨论阶段。微软发言人Frank Shaw也证实，公司确实正在评估调整远程办公政策的可能性，但尚未作出最终决定。倘若这一举措得以实施，微软将与其他科技巨头的返岗政策更加趋同。今年以来，不少大型科技公司都陆续加强了对员工的出勤要求。

此次微软可能进行的政策调整，背后折射出的是整个科技业加强对员工监管和绩效考核的大趋势。微软和其他企业一样，正在加大对员工表现的审视力度。去年九月，微软云计算与人工智能业务负责人Scott Guthrie曾在内部会议中明确表示，除非明显看到生产力下滑，否则公司不会轻易调整灵活办公政策。但如今，微软对绩效管理的态度已发生了明显变化。今年，微软裁掉了大量被视为表现不佳的员工，同时推出新的绩效改进机制，加快了对“低绩效员工”的淘汰节奏。上周，微软CFO艾米・胡德在一封内部备忘中指出，未来一年将“更加紧张”，这与CEO纳德拉此前呼吁员工拿出“奉献精神、动力和努力”的表态相呼应。

值得一提的是，微软自身销售的产品正是助力远程办公的软件，并且曾将混合办公视为节约成本、留住人才、提升效率的有效途径。如今却考虑收紧员工到岗政策，这一转变不仅引发了外界对微软自身战略调整的猜测，也让人们关注到整个科技行业在管理理念和模式上可能出现的深刻变化。未来，微软的政策究竟会如何落地，又将对科技业产生怎样的连锁反应，值得持续关注。