台积电美国工厂集体诉讼升级，多问题浮出水面

近日，自去年起就备受关注的针对台积电美国亚利桑那州晶圆厂（Fab21）的集体诉讼，呈现出愈演愈烈之势。据Tom's hardware报道，此次集体诉讼的原告群体不断壮大，已扩充至超30名台积电现任及前任员工。指控内容也从最初的歧视，延伸至骚扰和不安全的工作条件等诸多方面，甚至还出现一些离奇指控，如台积电试图在Temu上购买安全设备以及存在不良身体接触等。这起诉讼的扩大，无疑将台积电在美国的工作文化及管理问题暴露无遗。

偏见与种族主义：职场歧视的冰山一角

重新发起的集体诉讼有15名原告，他们指控台积电存在系统性偏见，偏爱来自中国台湾和中国大陆的员工，而将美国员工边缘化。非亚裔员工频繁遭受侮辱，被贴上不称职、不愿工作的标签。前高级技术员菲利普·斯特宾斯基称，自己被经理辱骂“愚蠢和懒惰”，最终成为部门里仅剩的非亚裔员工，并于2024年无奈辞职。

不仅如此，还有中国台湾工作人员公开发表种族主义言论的报道。斯特宾斯基就曾听到同事歧视黑人的言论，另一名原告也遭遇了疑似针对黑人的羞辱行为。语言方面，台积电被指用普通话开会、发邀请，排除不会普通话的员工，招聘时也常将普通话列为无关职位的所需技能。台湾经理还常用“Chenglish”交流，防止美国同事理解。此外，台积电被指通过内部输送台湾候选人，减少美国员工的工会职位，据悉TSMC Fab 21员工中约一半来自台湾。

不安全的工作条件：安全防线形同虚设

原告马库斯·埃尔南德斯揭露了台积电Fab 21的多项安全违规行为。管理人员曾施压他在无足够防护装备时启动化学系统，更离谱的是，台积电竟试图从在线市场Temu而非正规供应商处购买安全带，这无疑将员工生命安全置于危险境地。

骚扰与工作文化差异：职场生态的暗流涌动

骚扰指控还涉及身体接触，一名男性员工称被年长的台湾工程师多次触摸臀部，还目睹类似行为发生在其他美国工人身上。工作文化方面，员工抱怨长时间轮班、频繁周末任务以及实现生产目标的巨大压力。培训不足和持续压力导致高流动率，台湾经理还对美国员工存在刻板印象，认为他们“懒惰”“工作不努力”“知识不足”。台积电高级人力资源总监Ted Chiang称公司是亚洲公司，前董事长刘德音也暗示美国员工无法适应台湾的严格工作惯例。

面对这起集体诉讼，台积电选择不予评论，不过去年11月曾表示坚信多元化员工队伍的价值，招聘和晋升不分性别、宗教、种族等，还为员工提供问题反馈渠道并努力解决问题。但此次诉讼所暴露的诸多问题，无疑给台积电敲响了警钟，如何改善在美国的工作文化和管理方式，将是其亟待解决的重要课题。