京东已为15万全职骑手签署正式劳动合同、缴纳五险一金

外卖骑手作为城市运转的重要力量，常年奔波在街头巷尾，长期面临用工保障缺失的行业痛点。多数平台为压缩成本，未与全职骑手签署正式劳动合同、缴纳五险一金，让这一庞大新就业群体始终缺乏职业安全感。近日，京东传来重磅消息，已为15万全职骑手全部签署正式劳动合同、足额缴纳五险一金，且所有费用均由京东承担，开外卖行业之先河，用实际行动守护新就业群体的合法权益，为行业规范化发展树立了标杆。

15万骑手全保障，坚守“三个100%”承诺

不同于行业内多数平台的用工模式，京东自布局外卖领域以来，便坚守“以人为本”的理念，打破行业惯性，明确对全职骑手实行“三个100%”保障：100%签署正式劳动合同、100%交齐五险一金、100%享受正式员工福利，目前这一承诺已覆盖15万全职骑手，实现全员保障无死角。

据悉，京东承担了五险一金的全部成本，包括骑手个人应缴纳部分，确保骑手的现金收入不会因社保缴纳而减少，每位骑手每月相当于多获得2000元左右的社保收入。这些保障是切实覆盖骑手生活的方方面面，涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金，真正实现“老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居”。

从深圳95后骑手夫妻因有五险一金，得以将女儿从老家接到身边入学；到成都骑手突发结石手术，凭借医保报销80%费用，不用再硬扛医疗费；再到银川骑手休陪产假、领取陪护津贴，这些真实案例，让15万骑手切实感受到了保障带来的安全感与归属感。

全方位福利，让骑手更有底气

京东对骑手的保障，远不止签署劳动合同和缴纳五险一金。作为正式员工，骑手们还可享受年假、病假、带薪休假等法定福利，以及体检、爱心基金、节日补贴等额外关怀，表现优秀的骑手更有畅通的晋升渠道，可晋升为骑手副站长、站长，其子女毕业后还能优先获得京东的实习、校招机会。

为让骑手“安居乐业”，京东还投入大量资源完善配套保障，打造“小哥之家”，以远低于市场价的租金为骑手提供拎包入住的住房，未来5年还将投入220亿新增15万套住房。此外，七鲜小厨推出免费骑手餐，寒暑季发放专项津贴，春节期间投入重金发放加班费和团圆补贴，从衣食住行全方位为骑手保驾护航。

这一系列举措，彻底打破了外卖行业“低价内卷”的怪圈，将骑手从“算法囚徒”转变为“有尊严的职业人”，印证了京东“不让兄弟们吃亏”的初心，让送外卖成为一份稳定、有保障、有奔头的工作。

当前，我国灵活就业人员规模已超2亿人，新就业群体的权益保障成为社会关注的重点。京东的这一举措，解决了15万骑手的后顾之忧，行业重视新就业群体权益，推动平台经济从野蛮增长向高质量发展转型，得到了国家医保局、全国总工会等多部门的肯定与支持。

京东用实际行动证明，企业的发展与劳动者的权益保障并不矛盾，只有让劳动者有保障、有尊严，实现企业与员工的共赢。这种责任与担当，值得全行业学习和借鉴。