阿里千问出事了！林俊旸被逼离职核心团队跟着走
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咱最近刷AI圈的瓜，刷得是心惊肉跳！阿里千问的负责人林俊旸，突然在社交平台发文说要离开，就一句“再见，我亲爱的千问”，没多余解释，瞬间引爆全网。紧接着就有爆料，说他不是自愿走的，是跟阿里高层吵翻了，连补偿都没谈妥就仓促离场，还跟着走了好几个核心技术骨干。这边传闻越传越凶，阿里赶紧出来辟谣，说团队稳定、开源策略不变。作为一直关注AI圈的普通人，今天就跟大家好好唠唠这事，拆解下离职背后的真内幕，聊聊阿里回应里的猫腻，再说说这事对千问、对整个AI行业的影响，也给大厂提提实在建议，别再留不住核心人才。
压根不是自愿走的，背后吵得不可开交
刚开始传林俊旸离职，不少人还以为是他功成身退，毕竟千问现在势头正猛，可越往后，内幕越离谱。咱听圈内人唠，他这离职，压根不是自己愿意的，是被逼的，甚至称得上“体面尽失”。
最实锤的细节就是，他离职前一天，还在社交平台感谢马斯克对千问3.5小尺寸模型的点赞，2月底还在发招聘信息，半点看不出要走的迹象。3月3号下午，阿里开内部会议，林俊旸跟高层就千问的发展路线吵得不可开交，争执完当场就离场，几小时后就提交了辞职申请，连补偿细节都没谈。更让人唏嘘的是，跟他一起离职的，还有千问后训练负责人郁博文、代码模型负责人惠彬原，甚至还有一个核心实习生，相当于千问的技术核心团队，一下子走了好几个。
唠句实在的，吵架的核心就一个——千问该往哪走。林俊旸是个坚定的开源派，一直主张先把技术做好，扩大开源生态，靠技术领先站稳脚跟，这也是千问能快速崛起的关键，毕竟现在千问系列模型下载量已经超过10亿次，衍生模型超20万，靠的就是开源攒下的口碑。可阿里高层不这么想，他们更急着让千问赚钱，想让千问快点落地B端、C端业务，尽快实现盈利，毕竟阿里计划未来十年投3800亿元在云和AI上，千问身上扛着不小的盈利压力。
更关键的是，阿里还打算调整千问团队的组织架构，把原本闭环的团队拆成好几个独立模块，这直接压缩了林俊旸的管理范围，也跟他主张的“预训练和后训练必须深度耦合”的想法背道而驰。一边是想潜心搞技术、做开源的核心负责人，一边是急着商业化、要盈利的大厂高层，吵翻了天也在意料之中，最后林俊旸只能选择离场，这份遗憾，从他那句“再见，我亲爱的千问”里就能看出来。
阿里急着辟谣，可藏不住心里的慌
林俊旸离职的消息一爆，全网都炸了，阿里股价在香港市场一度跌了5.3%，创下去年10月以来的最大单日跌幅，还有人传“千问核心团队集体离职”“阿里要放弃开源策略”，吓得阿里赶紧出来辟谣。
3月5号，阿里正式回应，说千问团队稳定，没有集体离职，所有产品服务都正常，还说千问会一直坚持开源策略，基础模型团队也没有被设置DAU这种商业化KPI，目标是追求技术上限。阿里CEO吴泳铭还在内部邮件里说，会成立基础模型支持小组，统筹集团资源支持千问，感谢林俊旸的付出。
可咱普通人一眼就能看出不对劲，要是团队真的稳定，为啥核心技术骨干跟着一起走？要是真不追求商业化，为啥要调整组织架构、压缩林俊旸的权限？阿里的辟谣，更像是在稳定人心，毕竟千问现在正是发力的时候，核心负责人离职，要是再传团队散了、开源变卦，不仅会影响开发者信心，还会让竞争对手趁机超车。
我身边做AI行业的朋友说，阿里的隐患从来不是“团队不稳定”，而是“留不住核心人才”。林俊旸这种能扛事、有技术、有情怀的负责人，是千问的灵魂，他一走，不仅会延缓千问的技术迭代速度，还会影响团队的凝聚力。更重要的是，业内已经有不少人开始质疑，阿里的AI战略是不是摇摆不定，一边说要追求技术突破，一边又急着商业化，到最后可能两头都抓不住。
权威数据来源
1. 财新网 阿里千问大模型负责人林俊旸及多名技术骨干突爆离职
3. 澎湃新闻 阿里否认大模型核心团队集体离职:团队稳定，服务正常