松下放大招！业务重组+高管调整同步进行

8月1日有消息传来，松下控股集团（HD）于7月30日对外宣布了一项重大战略决策——对核心子公司进行拆分重组。具体举措是将现有的五个内部公司重新整合，组建为三家独立的事业公司，且计划于明年4月正式完成这一组建工作，旨在借此提升集团整体的经营效率。

在重组方案中，松下控股集团首先聚焦家庭业务板块。集团将整合内部负责家电等家庭业务的子公司，并使其与经营电视和音响设备的子公司进行合并。合并后的新实体将以全新的“松下”品牌投入运营。松下控股集团CFO和仁古明解释称，保留原公司名称是出于降低转型成本的考量，这样操作更为合理。

除了上述家庭业务板块的整合，另外两家新成立的事业公司也各有侧重。其中一家是“松下HVAC&CC”，它整合了商用空调业务和冷冻冷藏设备业务；另一家则是“松下电气工程”，主要负责经营电气材料业务。

从公开资料可知，目前HD旗下拥有6家主要事业公司，而在“松下”内部还存在5家业务公司。这种复杂的架构导致每家公司都设有各自的行政部门，像总务、人事等部门重复设置，组织精简成为亟待解决的关键问题。此前，松下在5月份已宣布裁员1万人，此次对核心子公司的拆分重组，无疑是加速推进结构调整的重要举措。

值得一提的是，在宣布拆分重组的同时，HD还公布了一则重要人事变动信息。负责系统业务的子公司“Panasonic Connect”首席执行官樋口泰行（67岁）将于明年3月底卸任，实现世代交替。

樋口泰行履历丰富，他曾任松下电器产业株式会社（现松下控股）社长，还在惠普日本、大荣株式会社、微软日本公司担任过社长一职。2017年，樋口泰行受松下邀请重返老东家。在任期间，他主导了对美国Blue Yonder的收购，收购总额约8600亿日元（按IT之家所注现汇率约合412.25亿元人民币 ），这一收购对松下业务布局产生了深远影响。此次樋口泰行的卸任，或许也将为松下控股集团带来新的发展契机与战略方向。